6 Prostych sposobów na zmotywowanie pracownika
2016-03-14 14:11
Traktujesz swoich pracowników świetnie, finansujesz im pensję, udzielasz im płatnych urlopów czy też oferujesz ponadprogramowe bonusy. Mimo to, z któregoś powodu nie dają z siebie wszystkiego. Pojawiają się w pracy na czas, robią co do nich należy natomiast ich postawa i efekty nie są zadowalające. Wówczas doznajesz olśnienia. Twoim zatrudnionym brakuje podstawy dobrej etyki pracy: motywacji.
Aby pracownicy ze szczęściem przechodzili do swoich zadań, rezultatem czego będą lepsze skutki ich działań, wypróbuj sześć wskazówek, które pomogą Ci zmotywować pracowników.
1. Najważniejszym sposobem na zmotywowanie pracowników jest sprawienie, aby czuli, iż ich profesja jest ogromnie ważna. Ostatnie badania potwierdzają, iż praca, dzięki której odczuwa się sens będzie adekwatnie wynagradzana. Idealnym sposobem na to jest ustalenie celów i wizji swojej firmy a także zobligowanie zatrudnionych do realizacji postanowień.
2. Życzliwa komunikacja i wydajne dzielenie się wiadomościami ze swoimi zatrudnionymi, by mieć transparentny obraz tego w jakim kierunku podąża firma. To gwarancja na to, iż będą podejmowane słuszne decyzje na bazie bieżącej sytuacji.
3. Każdy pracownik winien mieć wyznaczone indywidualne cele powiązane z podjętym stanowiskiem. Nie wystarczy jedynie określenie obowiązków, każdy musi pozostać poinformowany zarówno o przewidywanych rezultatach. Poprzez określenie ról i oczekiwań, pracownicy będą szczegółowo wiedzieć czego wymaga od nich firma.
4. Kontrolowanie rezultatów, lecz nie w taki sposób by kogokolwiek obarczać. Poprawna komunikacja powinna odbywać się na rozmowie, aby pracownik wiedział co wyszło nie tak i w jaki sposób polepszyć sytuację.
5. Budowanie zespołów, w których ludzie będą sobie ufać i nawzajem się motywować. Dzięki temu umożliwi się im nieco autonomii w samodzielnym zarządzaniu.
6. Uznanie jest dalej najsilniejszym motorem do działania. Aby pracownik jak najlepiej wykonywał swoją pracę, powinno się pozwalać na skuteczne pochwały za spełnione cele.
Kiedy pracownik ma zapewnione odpowiednie warunki, wypowiedzenie umowy o pracę jest rzadkością.