Co trzeba zrobić przed zatrudnieniem pracownika?
2016-03-14 14:10
Kiedy jeden z zatrudnionych odejdzie z firmy, trzeba znaleźć wykwalifikowaną osobę, która przejmie jej obowiązki. W czasie procesu aplikacji trzeba będzie ocenić charakter i cechy wszystkich pretendujących kandydatów celem ustalenia, który z nich jest najodpowiedniejszy na nowe stanowisko.
Trzeba być roztropnym przy wyborze. Jeżeli popełni się błąd w czasie toku rekrutacji, możliwe że będziesz zmuszony do pracy z zatrudnionym, który okaże się mniej wykwalifikowany jak to się z początku wydawało.
Nie zapomnij, iż możesz zostać pozwany za bezprawne zakończenie umowy po nagłym zwolnieniu zatrudnionego z naruszeniem jego praw. Jeżeli chcesz upewnić się, że dana osoba nie spowoduje dla Ciebie kłopotów należałoby, aby postępować zgodnie z poniższymi sugestiami.
1. Zapytaj go, czego oczekuje od Ciebie. Wynagrodzenie jest zasadniczym zagadnieniem dla obu stron, z tej przyczyny trzeba utwierdzić się, że warunki umowy będą jasne. Jeżeli pretendent oczekuje nazbyt dużo, można zwyczajnie odrzucić jego wniosek.
2. Sprawdzenie wiarygodności danych w CV. Potrzebne jest sprawdzenie czy informacje zawarte w CV są autentyczne.
3. Podpisz umowę o pracę. Ten pisemny dokument reguluje różne sprawy, jak honorarium za nadgodziny i politykę firmy. Na przykład zdecydowałeś zwolnić pracownika, gdyż dopuścił się on wykroczeń tzw. zwolnienie dyscyplinarne. Jeżeli pozwie Cie on o bezprawne zakończenie umowy, dokument ten może stać się dowodem na zgodę pracownika na warunki zatrudnienia.