Prawa pracownicze
2016-03-14 14:09
Zaledwie kilka lat temu, ochrona pracowników była niewielka jeśli w ogóle jakaś była. W tym okresie traktowanie pracownika dobrze bądź źle spoczywało w kwestii właściciela firmy. Warunki pracy były nierzadko ubogie: przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy niedostateczne a wielokrotnie nie przestrzegane. Większość pracowników nie odbierała żadnych korzyści z odszkodowania – nie było ubezpieczeń.
Wraz z nadejściem rewolucji przemysłowej, rozpoczęty został ruch migracji populacji wiejskiej do miast. Wiele osób starało się odnaleźć pracę w prężnie rozwijającym się mieście. Gdyż liczebność pracowników wzrastała biorąc pod uwagę rosnące zapotrzebowanie gospodarki, warunki pracy gwałtownie się pogorszyły. Rząd stanął na wysokości zadania i wdrożył ochronę praw zatrudnionych, które z czasem stały się podstawą dla nowoczesnego prawa pracy.
Prawo pracy zapewnia ramy prawne w zakresie traktowania zatrudnionych. Otwarcie określa sprawiedliwe honorarium, dopuszczalny poziom warunków pracy i godzin pracy, sposób traktowania podwładnych, procedury zatrudnienia i zwalniania z umów. Prawo pracy ochrania oprócz tego przed nietolerancją na podstawie płci, wieku, rasy i religii.
Niezgodne z prawem lub bezzasadne zwolnienie odnosi się do sytuacji, w której zatrudniony czuje iż pozostał on błędnie zwolniony ze swojego stanowiska. Może to bierze się z braku określonego wypowiedzenia czy stosownej odprawy z tytułu zwolnienia. Nie ma znaczenia co jest pretekstem zwolnienia – istnieją pewne procedury, które muszą być egzekwowane. Wypowiedzenie umowy o pracę musi zostać zrealizowane odpowiednio z wiążącymi dyrektywami. W razie wątpliwości skontaktuj się z adwokat Wrocław prawo pracy.