Dlaczego pracownicy odchodzą?
2016-03-14 14:12
Zmiany w kadrach pracowniczych są dużym problemem dla każdej firmy. Koszt zastąpienia zatrudnionego jest często niezwykle wysoki, potrzeba na to dodatkowego czasu. Kłopotem będzie konieczność przeszkolenia nowego pracownika. Dobrym pomysłem jest wobec tego zachowanie stałej kadry.
Jednym ze sposobów na zatrzymanie pracownika jest poznanie względów, dla jakich rezygnują oni z pracy w pierwszej kolejności. Jakie są najczęstsze argumenty ich rezygnacji z pracy? Oto zwięzły przewodnik opisujący najczęstsze czynniki.
1. Fachowcy twierdzą, iż pracownicy w rzeczywistości nie rezygnują z pracy, oni opuszczają swoich menedżerów. Kiedy przełożony wie jak doskonale dogadywać się ze swoimi ludźmi i traktuje ich wspaniale, również jako dyrektor i człowiek, wówczas pracownicy pozostaną nawet w nienajlepszej pracy.
2. Reorganizacja winna odbywać się wyłącznie wtenczas, kiedy istnieje realna potrzeba. Jeśli firma wykonuje ją co rok albo co sześć miesięcy, pracownicy mogą stać się naprawdę sfrustrowani i mogą stwierdzić, że jest to argument do opuszczenia miejsca pracy. Reorganizacja oznacza dla pracowników sporo zamieszania.
3. Firmy powinny mieć jakąś postać konkurencji pośród swoich zatrudnionych, ale to wszystko winno być zrobione w sposób przyjazny. Jeżeli zostanie to zrealizowane źle będąc źródłem stresu pośród zatrudnionych może to być pretekst do odejścia.
4. Pracownicy muszą czuć wsparcie firmy, wtenczas rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie będzie miało miejsca.
5. Powinna być równowaga miedzy pracą a życiem pracownika. Kiedy tylko poczują się jak niewolnicy to zaczną poszukiwać środka by odejść z firmy.
6. Kiedy pracownik zostanie zatrudniony ma pewne oczekiwania w oparciu o to, co obiecano mu w procesie rekrutacji. Jeśli te oczekiwania nie zostaną spełnione to poczuje się oszukany i będzie myśleć o pracy u kogoś innego.
To jedynie parę czynników, dla których pracownicy opuszczają miejsce zatrudnienia.